GE绩效考核体系是怎么样的？
发布时间：2022-10-08 10:55:34 所属栏目：通讯 来源：
导读： GE的绩效考核一直走在世界的前列，GE首先提出绩效考核、末位淘汰等。
GE的考核体系分为二个维度：工作业绩、价值观（行为表现）。
在2015年之前GE采取强制分布的形式，在2015年以后已经
GE的考核体系分为二个维度：工作业绩、价值观（行为表现）。
在2015年之前GE采取强制分布的形式，在2015年以后已经
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GE的绩效考核一直走在世界的前列，GE首先提出绩效考核、末位淘汰等。 GE的考核体系分为二个维度：工作业绩、价值观（行为表现）。 在2015年之前GE采取强制分布的形式，在2015年以后已经取消了强制分布，希望员工更多的向创新和变革的道路中前进。总结GE绩效考核体系要点： 1.强制分布曲线 2.九宫格人才评估 3.坦率沟通和及时回馈 欢迎关注。十六年专注NKEP九维动态绩效薪酬股权合伙人裂变体系方案定制、企业内训、企业SOP管理方案打造。需要请扣1。 （编辑：均轻资讯网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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